招聘公告

一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

德陽(yáng)市旌創(chuàng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司作為一家集多元化產(chǎn)業(yè)于一體的大型綜合性集團(tuán)。公司圍繞服務(wù)鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合、城市品質(zhì)和民生福祉提升、助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)。以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，通過“投、融、建、管、運(yùn)”為一體的綜合管理模式，在勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、施工、監(jiān)理、供應(yīng)鏈貿(mào)易、養(yǎng)老服務(wù)、智慧城鄉(xiāng)建設(shè)等方面不斷延伸業(yè)務(wù)領(lǐng)域。現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張與發(fā)展需要，面向社會(huì)廣納賢才，誠(chéng)邀有志之士加入我們的大家庭，共同開啟職業(yè)生涯新篇章！

二、招聘崗位及任職要求

（一）招聘崗位

本次招聘涉及集團(tuán)本部、下屬子公司的多個(gè)崗位，包括投融資專員、風(fēng)控顧問、采購(gòu)專員、招商專員、質(zhì)量安全專員等。具體崗位信息及任職要求，詳見附件1《招聘崗位說明書》。

（二）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2．堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針和國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力。

3．具有突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、體制機(jī)制架構(gòu)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4．群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

5．具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

6．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；

5．法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

6．在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

7．有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為的。

三、招聘流程

（一）簡(jiǎn)歷投遞：即日起至2024年8月29日，登錄集團(tuán)官網(wǎng)招聘系統(tǒng)，選擇心儀崗位并按照簡(jiǎn)歷模板（附件2）填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、填寫《承諾書》（附件3）簽字確認(rèn)后掃描、準(zhǔn)備相關(guān)證明材料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載）、職業(yè)資格證書、職稱證書等證明材料電子版），按照“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”的格式命名郵件主題，投遞至dysjcly@163.com，未按照要求填寫或資料不齊視為不合格簡(jiǎn)歷。

（二）資格審核：集團(tuán)將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，符合條件者將進(jìn)入筆試及面試環(huán)節(jié)。

（三）筆試及面試：公司組織統(tǒng)一筆試及面試，綜合考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及綜合能力。筆試成績(jī)占應(yīng)聘總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占應(yīng)聘總成績(jī)的60%。面試形式可能包括初面、復(fù)面及終面等環(huán)節(jié)。

（四）體檢：通過面試的應(yīng)聘者公司組織體檢，標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（五）考察：體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，公司根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，考察人員到戶籍地派出所開具無(wú)犯罪記錄。

（六）公示與錄用：擬錄用人員名單將在集團(tuán)官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格條件的，取消聘用資格。無(wú)異議后辦理入職手續(xù)。

（七）聘用：擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供指定材料到用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。不按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。

四、調(diào)劑原則

本次招聘如出現(xiàn)空缺崗位，對(duì)于未聘用到應(yīng)聘崗位且在招聘過程中發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定進(jìn)行調(diào)劑；部分崗位應(yīng)聘人員未達(dá)到公司預(yù)期水平的，將暫取消本次該崗位招聘。